川振興集團（海南）有限公司2024年度人員選聘公告

一、選聘崗位

供應鏈業(yè)務部負責人、風控法務部負責人、供應鏈綜合運營部負責人等5個崗位。

二、選聘方式

為保證員工選聘質(zhì)量，提高選聘效率，本次選聘通過內(nèi)部推薦、合作獵頭推薦以及國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站公開投遞3種方式進行。

三、人選資格條件

人選資格條件分為基本條件、禁用條件和任職條件，對以上5個崗位采用統(tǒng)一的基本條件和禁用條件，根據(jù)不同崗位提出不同的任職條件，詳見各崗位《崗位說明書》。其中涉及業(yè)務部門中層正副職崗位需結(jié)合2024年業(yè)務目標提出人員相應要求。

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針，忠誠干凈擔當。

2.專業(yè)素養(yǎng)高。專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富，良好的溝通表達能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團隊協(xié)作能力。

3.職業(yè)素養(yǎng)好。具有良好的職業(yè)道德，具備強烈的事業(yè)心和責任感，富有激情，敢于擔當，為人正派，高效務實，講方法，強執(zhí)行，不推諉。

4.工作業(yè)績優(yōu)。有相關職業(yè)或?qū)W歷背景，具有優(yōu)良的工作業(yè)績，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力與認可度者優(yōu)先考慮。

5.過往記錄良。遵紀守法，品行端正，嚴于律己，身心健康，在生活與工作中無違法違紀違規(guī)等不良行為和記錄。

6.一般應當具有與崗位相關專業(yè)本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先，身心健康；部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）有同類黨政機關、企事業(yè)單位管理崗位經(jīng)歷。

7.提供報考資料真實可查。

（二）禁用條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀、違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的。

3.尚未解除黨紀、政務處分的。

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的。

5.違反其他有關規(guī)定不適宜報名應聘的。

（三）任職條件

詳見各崗位《崗位說明書》。

四、選聘工作程序

此次選聘工作在聯(lián)合支部、董事會統(tǒng)一領導下進行，由公司綜合管理部負責具體實施。主要工作程序：

1.確定選聘工作方案。綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展需要制訂選聘工作方案，經(jīng)公司內(nèi)部決策程序?qū)徸h通過后實施，相關情況同步報備集團黨委組織部。

2.資格篩選。對報名人員進行資格審查，符合條件的進入考評程序，公司將以郵件或電話通知相關人員。

3.組織考評。對資格審查合格者采用筆試、面試方式進行考評選拔?？荚u內(nèi)容主要為：相關行業(yè)法律法規(guī)、業(yè)務實踐經(jīng)驗及崗位相關知識和技能等。

4.確定考察人選。根據(jù)考評結(jié)果，結(jié)合個人履歷、實績分析，確定考察人選并報公司內(nèi)部決策程序?qū)徸h。若同一職位排名在前的人選都表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、綜合成績相近，可納入考察人選。

5.組織考察。公司綜合管理部根據(jù)決策會議議定的考察人選按程序進行背調(diào)考察。

6.結(jié)果審議。根據(jù)考察情況，提出人選建議方案，提交公司決策會議研究，確定擬聘用人選。

7.結(jié)果公示。根據(jù)公司決策審定結(jié)果，組織人員體檢，并對擬聘任人選進行不少于五個工作日的公示，公示期滿無異議后履行聘任程序。

8.確認人選。公示期無異議，綜合管理部通知人員到崗、辦理入職手續(xù)等相關工作。

五、報名方式

1.內(nèi)部推薦

由振興海南內(nèi)部進行人選簡歷推薦。

2.獵頭推薦

由合作獵頭機構(gòu)（獵聘、才賦）進行人選推薦，人員錄用后產(chǎn)生相應獵頭費用。

3.網(wǎng)上報名

符合條件的應聘人員于2024年2月29日之前，通過獵聘網(wǎng)、招聘公眾號、公司郵箱等方式投遞簡歷，同步將選聘應聘申請表、個人簡歷、學歷學位證、身份證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或職稱、業(yè)績證明材料等相關資料掃描件發(fā)送至招聘郵箱，郵件主題為“應聘者姓名+應聘崗位”。（詳見附件）

六、聘用及待遇

（一）聘用

經(jīng)公示無異議的，按程序辦理相關手續(xù)。擬聘人員采用合同聘用制形式，入職前須解除原單位勞動關系，并與川振興（海南）供應鏈有限公司簽訂勞動合同，試用期不超過6個月，試用期滿考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。

（二）薪酬待遇

推行績效改革優(yōu)化，可以提供具有競爭力的薪酬待遇，遵循功效掛鉤、多勞多得的總體原則。聘用人員按照川振興（海南）供應鏈有限公司職級、績效、薪酬體系確定工資福利待遇。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士13242850321

招聘郵箱：czxhn0831@163.com