四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司文件

四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司文件

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? ? ? ? ?川基金﹝2017﹞56號 ? ? ?

關(guān)于印發(fā)《公司本部中層管理人員競聘上崗實施方案》

的通知

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各部門、旗下各機構(gòu)：

? ? ? ?《公司本部中層管理人員競聘上崗實施方案》已經(jīng)四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司第一屆董事會第35次會議、四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司第二屆董事會第47次會議審議同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

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四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司 ? ? 四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司

2017年8月28日 ?

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公司本部中層管理人員競聘上崗實施方案

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? ? ? ?為適應公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，著力打造一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部隊伍，根據(jù)企業(yè)干部人事制度“市場化選聘、競爭性選拔、契約化管理”的改革要求和公司深化“三項制度”改革的總體安排部署，經(jīng)研究決定，擬在公司本部開展中層管理人員競聘上崗工作。制定如下實施方案：

? ? ? ?一、指導思想

? ? ? ?深入貫徹習近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的重要講話和全國國企改革座談會、全省國企黨建暨改革工作會議精神，全面落實國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20”字標準，堅持以《干部選任條例》為遵循，以市場化選聘為路徑，以競爭性選拔為重點，著力構(gòu)建適應發(fā)展需要、符合改革精神、體現(xiàn)人崗相適、堅持以事?lián)袢说倪x人用人新機制，努力建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務精通的管理干部隊伍和具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的高素質(zhì)基金人才隊伍，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。

? ? ? ?二、基本原則

? ? ? ?本次競聘上崗主要堅持以下原則：

? ? ? ?（一）堅持黨管干部、嚴格把關(guān)的原則。本次競聘上崗由公司黨委確定標準、規(guī)范程序、嚴格監(jiān)督，董事會具體組織實施。堅持高標準、高質(zhì)量、嚴要求，科學確定競聘上崗的范圍、資格條件和競聘辦法，讓有真水平、真本事的優(yōu)秀人才脫穎而出。

? ? ? ?（二）堅持公平公正、陽光規(guī)范的原則。實行競聘上崗工作方案、崗位職責、資格條件、競聘流程、投票結(jié)果和聘用公示“六公開”，增強競聘上崗透明度。選派紀檢工作者和員工代表對競聘上崗全程監(jiān)督，確保程序公開、過程公平、聘用公正。

? ? ? ? ?(三)堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。打破層級障礙、身份壁壘，實行同臺競技、伯樂相馬，凡符合條件的公司員工均可報名競聘，堅持事業(yè)為上、因事?lián)袢?、一視同仁、擇?yōu)錄取，真正做到不拘一格用人才。

? ? ? ?（四）堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則。注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，按照“德、能、勤、績、廉”的要求綜合考量，選拔信念堅定、素質(zhì)全面、能力突出、勇于擔當、群眾擁護的同志到適合的崗位上來，做到人盡其才、人崗相適。

? ? ? ?（五）堅持競聘承諾、能上能下的原則。實行競聘演講現(xiàn)場承諾，聘期內(nèi)未完成承諾目標和承諾內(nèi)容的，主動向公司提出辭職申請，由公司研究提出處理意見，打破職位“終身制”，形成“能上能下、能進能出”的競爭格局。

? ? ? ?三、工作機構(gòu)

為保證此次競聘上崗工作有力有序開展，特成立公司競聘上崗領(lǐng)導小組和領(lǐng)導小組辦公室。

? ? ? ?（一）競聘領(lǐng)導小組

? ? ? ?領(lǐng)導小組組長由黨委書記、董事長趙勇同志擔任，副組長由黨委副書記劉嘉同志擔任，成員由高書美、段朋、吳進學、孫幼巖、吳欣榮、李賢彬、楊旭同志擔任。

? ? ? ?領(lǐng)導小組負責本次競聘上崗工作的組織領(lǐng)導。?

? ? ? ?（二）領(lǐng)導小組辦公室

? ? ? ?由黨委副書記劉嘉同志、黨委委員、紀委書記吳進學同志任辦公室主任，紀委副書記、紀檢審計部部長劉建國同志任辦公室副主任，成員由紀檢審計部、黨委組織部（人力資源部）相關(guān)同志組成。領(lǐng)導小組辦公室主要負責制定競聘上崗工作方案及流程設計、階段推進和環(huán)節(jié)步驟實施工作。紀檢審計部負責全程監(jiān)督本次競聘工作，協(xié)助完成資格審查、廉潔鑒定等相關(guān)工作。

? ? ? ?實行競聘上崗回避制度。凡報名參加職位競聘的人員，一律不得參與和本人競聘崗位有關(guān)的資格審查、分數(shù)統(tǒng)計、監(jiān)督等相關(guān)環(huán)節(jié)工作。

? ? ? ?四、競聘崗位

? ? ? ?本次競聘上崗的職位共12個，具體為：辦公室主任職位1個,工會辦公室主任職位1個，辦公室副主任職位1個，黨委組織部部長（人力資源部總經(jīng)理）職位1個，黨委組織部副部長（人力資源部副總經(jīng)理）職位1個，財務管理部（資金中心）總經(jīng)理職位1個，風控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）總經(jīng)理職位1個，風控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）副總經(jīng)理職位1個，業(yè)務管理部（投資研發(fā)部）總經(jīng)理職位1個，業(yè)務管理部（投資研發(fā)部）副總經(jīng)理職位1個，業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理職位1個，業(yè)務發(fā)展部副總經(jīng)理職位1個。

? ? ? ?五、競聘上崗人員范圍及資格條件

? ? ? ?（一）人員范圍

? ? ? ?符合條件的公司本部員工及旗下機構(gòu)高級經(jīng)理及以上人員均可報名參加相關(guān)崗位競聘，每人可報一個崗位兩個職級（如：現(xiàn)職是副職的，可報1個正職崗位和1個副職崗位；現(xiàn)職級是高級經(jīng)理的，可報1個副職崗位和1個高級經(jīng)理職位，以此類推）。

? ? ? ?（二）基本條件

? ? ? ?報名參加以上12個崗位競聘的人員，需具有以下基本條件：

? ? ? ?1.具有強烈的事業(yè)心和責任感；政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強；德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出；

? ? ? ?2.具備履行職責所需的政治理論水平、專業(yè)文化知識，熟悉所競聘職位的業(yè)務工作，具有崗位工作能力和經(jīng)驗；

? ? ? ?3.具有大學及以上學歷；

? ? ? ?4.具有正常履行職責的身體條件。

? ? ? ?（三）崗位條件

? ? ? ?除上述基本條件外，報名參加具體崗位競聘人員，還應具備崗位職能職責要求的相應條件，特別優(yōu)秀的可以適當放寬：

? ? ? ?1.辦公室主任：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上辦公室或綜合部門管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強的文字和口頭表達能力，熟悉公文辦理和辦公室運轉(zhuǎn)程序；具有較強的大局意識、保密意識、服務意識和綜合協(xié)調(diào)能力、應變反應能力、對外交流以及綜合管理、執(zhí)行能力。

? ? ? ?2.工會辦公室主任：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上黨務工作或群團工作管理崗位經(jīng)歷；熟悉工會工作，具有較強的服務意識和親和力，活動組織策劃能力較強。

? ? ? ?3.辦公室副主任：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)3年以上辦公室或綜合部門管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強的文字寫作和外宣能力，熟悉公文處理和運轉(zhuǎn)程序；具有較強的全局意識、服務意識和協(xié)調(diào)配合、后勤管理、落實執(zhí)行能力。

? ? ? ?4.黨委組織部部長（人力資源部總經(jīng)理）：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上組織人事管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉人力資源和黨建工作所涉及的法律法規(guī)和規(guī)定要求，具有較強的管理能力。

? ? ? ?5.黨委組織部副部長（人力資源部副總經(jīng)理）：中共黨員，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)3年以上組織人事管理崗位工作經(jīng)歷；具有較強的文字寫作和工作創(chuàng)新能力；熟悉干部人事政策和黨建工作。

? ? ? ?6.?財務管理部（資金中心）總經(jīng)理：注冊會計師或高級會計師;?具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上財務管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉企業(yè)管理、財務、稅收、投融資等相關(guān)知識和規(guī)定要求，具有較強的財務管理和資本運作能力。

? ? ? ?7.風控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）總經(jīng)理：金融或法律專業(yè)，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上基金業(yè)務運作或風險管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉基金行業(yè)運行模式、業(yè)務流程和國有資產(chǎn)監(jiān)管相關(guān)要求，具有敏銳的市場意識和風險管控能力。

? ? ? 8.風控合規(guī)部（資產(chǎn)監(jiān)管部）副總經(jīng)理：金融、經(jīng)濟或法律專業(yè)，具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)3年以上基金業(yè)務運作或資產(chǎn)監(jiān)管管理崗位工作經(jīng)歷；熟悉基金行業(yè)運行模式和業(yè)務流程，具有較強的投融資、資產(chǎn)運作監(jiān)管能力。

? ? ? ?9.業(yè)務管理部 (投資研發(fā)部) 總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上基金運作管理崗位工作經(jīng)歷和從業(yè)背景；熟悉基金行業(yè)運行模式、業(yè)務流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場把握、業(yè)務分析和文字綜合能力，溝通協(xié)調(diào)和業(yè)務管理能力較強。

? ? ? ?10.業(yè)務管理部(投資研發(fā)部) 副總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)3年以上基金運作管理崗位工作經(jīng)歷和從業(yè)背景；熟悉基金行業(yè)運行模式、業(yè)務流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場把握、業(yè)務分析和文字綜合能力。

? ? ? ?11.業(yè)務發(fā)展部總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)5年以上基金運作管理崗位工作經(jīng)歷和豐富的與政府部門合作經(jīng)驗；熟悉基金行業(yè)運行模式、業(yè)務流程和行業(yè)相關(guān)政策，具有良好的市場拓展、溝通交流和談判能力，市場應變、項目捕捉和包裝策劃能力強。

? ? ? ?12.業(yè)務發(fā)展部副總經(jīng)理：具有在黨政部門、大型企業(yè)集團、金融機構(gòu)3年以上基金運作管理崗位工作經(jīng)歷和與政府部門合作經(jīng)驗；熟悉基金業(yè)務和投融資項目包裝策劃，團隊合作和管理能力較強。

? ? ? ?六、競聘辦法及程序

? ? ? ?（一）組織動員

? ? ? ?發(fā)布擬競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，以部門、機構(gòu)為單位組織動員符合條件的員工踴躍報名參加競聘。

? ? ? ?（二）報名及資格審查

? ? ? ?符合報名資格條件的人員自愿填寫《公司本部中層管理崗位競聘申請表》，并在規(guī)定時間內(nèi)提前交競聘工作小組（黨委組織部、人力資源部）。報名期間，因公休、各類假期和出差等原因不能到場報名的同志可委托他人報名。過期未報名的本部中干視為自動放棄，由公司根據(jù)實際情況再統(tǒng)籌安排。

? ? ? ?報名截止后，競聘領(lǐng)導小組辦公室實施資格審查，報競聘領(lǐng)導小組審定后，公布符合資格條件的報名人選。

? ? ? ?（三）競聘演講及投票推薦

? ? ? ?1.競聘演講。召開公司中層管理人員競聘上崗演講會，由公司本部全體員工及旗下機構(gòu)班子成員參加。

? ? ?（1）競聘演講時間。競聘演講時間控制在6鐘以內(nèi)，演講順序通過抽簽決定。

? ? ?（2）競聘演講內(nèi)容。競聘演講形成書面材料并制作成PPT，主要內(nèi)容包括個人基本情況、突出業(yè)績和對所競聘職位的認識、工作思路、措施等，同時圍繞重點工作、年度目標任務和廉潔從業(yè)考核等內(nèi)容作競聘承諾。?

? ? ?（3）競聘演講方式。通過資格審查的競聘人員需現(xiàn)場進行競聘演講，因公務或個人特殊原因不能到場參加競聘演講的，經(jīng)競聘領(lǐng)導小組研究同意后可以書面演講形式進行競聘。

? ? ? ?2.投票推薦。（1）采取無記名票決的方式進行。（2）每個競聘人員的演講結(jié)束后，由競聘領(lǐng)導小組成員和參會員工，對競聘演講者進行客觀公正的評判，并作出同意或不同意的決定。（3）領(lǐng)導小組成員（A票）占60%權(quán)重，本部中層管理人員（B票）占15%權(quán)重，旗下機構(gòu)班子成員（C票）占15%權(quán)重，其他參會員工（D票）占10%權(quán)重。

? ? ? ?（四）確定初步人選

競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導小組辦公室組織開展計票統(tǒng)計相關(guān)工作。競聘領(lǐng)導小組召開會議，商議提出初步人選建議名單，按程序提交黨委會、董事會研究決定具體任用人選。

? ? ? ?（五）討論決定

根據(jù)競聘領(lǐng)導小組意見，競聘領(lǐng)導小組辦公室將各崗位初步人選匯總（其中對涉及提拔任用的人選補充進行提任考察，形成考察材料，紀檢審計部門出具廉潔意見），報公司黨委會。堅持“黨管干部”不動搖，不簡單以票取人，由公司黨委會按照“統(tǒng)籌調(diào)配、優(yōu)化使用、人崗相適、寧缺毋濫”的原則，研究提出任用意見，再由董事會按照程序進行聘任；并根據(jù)實際情況，確無合適勝任人選的崗位，可采取外部引進等辦法，逐步配置到位，配強配優(yōu)。

? ? ? ?（六）公示與聘任

? ? ? ?1. 任前公示。對擬聘任人選進行為期5天的任前公示并形成公示情況報告，對在公示期間職工群眾有異議且影響任用結(jié)果的，經(jīng)紀檢審計部門調(diào)查核實并出具意見后，報公司黨委研究提出聘任意見。

? ? ? ?2. 正式聘任

? ? ? ?公示期滿后，如對擬聘任人選無異議，下發(fā)正式任職文件或聘書。

? ? ? ?任職后，按規(guī)定對所有崗位聘任人員進行廉潔談話，具體由公司紀委組織實施。

? ? ? ?七、任職承諾

? ? ? ?競聘任職的所有中層管理人員，按照年度《目標管理和崗位責任書》《黨風廉潔建設責任書》，簽訂任職承諾。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，繼續(xù)留任；不勝任的，自愿辭去職務或由公司研究重新安排工作。

? ? ? ?提拔任用的中層管理人員，按干部管理規(guī)定，實行1年任職試用。

? ? ? ?因承諾未兌現(xiàn)自愿辭職和免職的，原則上取消下一年度的競聘資格。

? ? ? ?八、工作紀律

? ? ? ?為確保本次競聘工作順利有序開展及實現(xiàn)公開、公平、公正，特重申以下工作紀律：

? ? ? ?（一）嚴格遵守保密規(guī)定和干部選任有關(guān)紀律規(guī)定，堅決查處說情打招呼、拉票賄選等違規(guī)違紀行為。

? ? ? ?（二）逗硬執(zhí)行回避制度，公司競聘領(lǐng)導小組成員和小組工作人員與競聘人員有親屬關(guān)系，應主動回避。

? ? ? ?（三）工作人員不參與涉及本人的競聘資格審查、結(jié)果統(tǒng)計、監(jiān)督等相關(guān)環(huán)節(jié)工作。

? ? ? ?九、其他事項

? ? ? ?（一）本次未競聘上的經(jīng)理級及以下員工，按照《公司員工雙向選擇實施方案》參與員工雙向選擇；本次未競聘上的現(xiàn)任中層管理人員和高級經(jīng)理，由公司黨委、董事會另行研究提出調(diào)整安排、降職使用、待崗學習等具體安排意見。

? ? ? ?（二）本次競聘未能產(chǎn)生該職位人選的，公司將通過對外公開招聘及其他方式選定。

? ? ? ?（三）本方案未盡事項由競聘領(lǐng)導小組辦公室提出解決方案，競聘領(lǐng)導小組審批后執(zhí)行。

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