四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司文件

四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司文件

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? ? ? ? ?川基金﹝2017﹞56號 ? ? ?

關(guān)于印發(fā)《公司本部高級經(jīng)理競聘上崗實施方案》

的通知

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各部門：

? ? ? ?《公司本部高級經(jīng)理競聘上崗實施方案》已經(jīng)四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司第一屆董事會第35次會議、四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司第二屆董事會第47次會議審議同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

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四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司 ? ? 四川發(fā)展股權(quán)投資基金管理有限公司

2017年8月28日 ? ? ? ? ??

公司本部高級經(jīng)理競聘上崗實施方案

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? ? ? ? 為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)振興投資基金改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，著力選拔、培養(yǎng)和打造一批優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)公司深化“三項制度”改革的總體安排部署和《公司本部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案》要求，經(jīng)研究決定，擬在產(chǎn)業(yè)振興投資基金公司本部開展高級經(jīng)理競聘上崗工作。制定如下實施方案：

? ? ? ?一、指導(dǎo)思想

? ? ? ?本次高級經(jīng)理競聘上崗工作，主要是通過競爭性選拔的方式，在廣大員工中營造競爭氛圍、樹立競爭導(dǎo)向。同時，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，給想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺和機(jī)會，實現(xiàn)能力與崗位匹配、業(yè)績與薪酬匹配，努力為產(chǎn)業(yè)振興投資基金轉(zhuǎn)型發(fā)展打造和儲備一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)知識扎實、工作能力突出、工作作風(fēng)踏實、理想信念堅定的高素質(zhì)基金人才隊伍和后備管理人才力量。

? ? ? ?二、基本原則

? ? ? ?本次競聘上崗主要堅持以下原則：

? ? ? ?（一）堅持黨管人才、嚴(yán)格把關(guān)的原則。本次競聘上崗由公司黨委確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)格監(jiān)督，董事會具體組織實施。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，科學(xué)確定競聘上崗的范圍、資格條件和競聘辦法，讓有真水平、真本事的優(yōu)秀人才脫穎而出。

? ? ? ?（二）堅持公平公正、陽光規(guī)范的原則。實行競聘方案、資格條件、競聘流程、投票統(tǒng)計和結(jié)果公示“五公開”，增強競聘上崗?fù)该鞫?。選派紀(jì)檢工作者和員工代表對競聘上崗全程監(jiān)督，確保程序公開、過程公平、聘用公正。

? ? ? ? ?(三)堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。凡符合條件和范圍的公司員工均可報名競聘，打破層級障礙，實行同臺競技，注重綜合素質(zhì)，堅持擇優(yōu)聘用，真正做到不拘一格用人才。

? ? ? ?（四）堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則。注重綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，按照“德、能、勤、績、廉”的要求綜合考量，選拔信念堅定、素質(zhì)全面、能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾擁護(hù)的年輕人才擔(dān)任高級經(jīng)理（資深經(jīng)理），做到人盡其才、人崗相適。

? ? ? ?三、工作機(jī)構(gòu)

? ? ? ?本次高級經(jīng)理競聘工作與本部中干競聘工作同步進(jìn)行，中干競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，全面負(fù)責(zé)高級經(jīng)理競聘相關(guān)工作。

? ? ? ?四、競聘職級、范圍及條件

? ? ? ?（一）競聘職級

? ? ? ?根據(jù)《公司本部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案》要求，公司在高級經(jīng)理（資深經(jīng)理）設(shè)置上，打破部門限制，不對應(yīng)具體部門和崗位。結(jié)合《三定》方案確定的高級經(jīng)理職數(shù)和目前實際配置、經(jīng)營布局實際，充分體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向、競爭性選拔和能力匹配度，本次競聘高級經(jīng)理名額為8個。 ?

? ? ? ?（二）競聘范圍

? ? ? ?符合條件的產(chǎn)業(yè)振興投資基金本部員工。

? ? ? ?（三）資格條件

? ? ? ?競聘高級經(jīng)理的員工應(yīng)具備以下基本條件：

? ? ? ?1.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備過硬的政治理論水平和專業(yè)理論素養(yǎng)，德才表現(xiàn)優(yōu)異、工作業(yè)績突出；

? ? ? ?2.具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)作能力、文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新精神和獨立開展工作、帶領(lǐng)團(tuán)隊作業(yè)的能力；

? ? ? ?3.具有大學(xué)及以上學(xué)歷；

? ? ? ?4.具有6年及以上工作經(jīng)驗；

? ? ? ?5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

? ? ? ?五、競聘辦法及程序

? ? ? ?（一）組織動員

? ? ? ?發(fā)布擬競聘條件、競聘程序等信息，做好宣傳動員，鼓勵公司本部符合范圍和資格條件的員工踴躍報名參加競聘。

? ? ? ?（二）報名及資格審查

? ? ? ? 符合報名范圍和資格條件的員工自愿填寫《公司本部高級經(jīng)理競聘申請表》，并在規(guī)定時間內(nèi)提交黨委組織部（人力資源部）。因個人原因未報名參加競聘的本部高級經(jīng)理，其職級待員工雙向選擇結(jié)束后由公司統(tǒng)籌研究調(diào)整。

? ? ? ?報名截止后，競聘工作小組實施資格審查，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布符合資格條件的人選。

? ? ? ?（三）競聘演講及投票推薦

? ? ? ?1.競聘演講

? ? ? ?高級經(jīng)理競聘演講與中干競聘上崗演講會同步進(jìn)行。

? ? ? ?參加競聘者需形成競聘演講書面材料并制作成PPT，競聘演講時間控制在5分鐘以內(nèi)，演講順序通過抽簽決定。競聘演講的主要內(nèi)容包括:個人基本情況、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、自身優(yōu)勢、工作思路及措施等。

? ? ? ?原則上，通過資格審查的競聘人員均需現(xiàn)場進(jìn)行競聘演講，因公務(wù)或個人特殊原因不能到場參加競聘演講的，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以書面演講形式進(jìn)行競聘。

? ? ? ?2.投票推薦

? ? ? ?（1）采取無記名投票的方式進(jìn)行。（2）所有競聘人員競聘演講結(jié)束后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參會員工，對競聘演講人員進(jìn)行客觀公正的評判，并作出同意或不同意的決定（3）領(lǐng)導(dǎo)小組成員（A票）占60%權(quán)重，本部中層管理人員（B票）占15%權(quán)重，旗下機(jī)構(gòu)班子成員（C票）占10%權(quán)重，參會員工（D票）占15%權(quán)重。

? ? ? ?（四）確定初步人選

? ? ? ?競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展計票統(tǒng)計相關(guān)工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，商議提出初步人選建議名單，按程序提交黨委會研究。

? ? ? ?（五）討論決定

? ? ? ?根據(jù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，公司黨委會研究提出競聘結(jié)果意見，再由董事會研究決定聘任人選。

? ? ? ?（六）公示與聘任

? ? ? ?1. 任前公示。對擬聘任人選進(jìn)行為期5天的任前公示并形成公示情況報告，對在公示期間職工群眾有異議且影響聘任結(jié)果的，經(jīng)紀(jì)檢審計部門調(diào)查核實并出具意見后，報公司黨委研究提出聘任意見。

? ? ? ?2. 正式聘任

? ? ? ?公示期滿后無異議，正式印發(fā)聘任通知。

? ? ? ?六、工作紀(jì)律

? ? ? ?為確保本次競聘工作順利有序開展及實現(xiàn)公開、公平、公正，特重申以下工作紀(jì)律：

? ? ? ?（一）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和干部選任有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，堅決查處說情打招呼、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為。

? ? ? ?（二）逗硬執(zhí)行回避制度，公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和小組工作人員與競聘人員有親屬關(guān)系，應(yīng)主動回避。

? ? ? ?（三）工作人員不參與涉及本人的競聘資格審查、結(jié)果統(tǒng)計、監(jiān)督等相關(guān)環(huán)節(jié)工作。

? ? ? ?八、其他事項

? ? ? ?（一）本次未競聘上的現(xiàn)任高級經(jīng)理，由公司黨委、董事會另行研究提出降級使用或待崗學(xué)習(xí)等具體處理意見。本次未競聘上的經(jīng)理級及以下員工，按照《公司本部員工雙向選擇實施方案》參與員工雙向選擇。

? ? ? ?（二）本次競聘未能足額產(chǎn)生高級經(jīng)理人選的，不再補選。

? ? ? ?（三）本方案未盡事項由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解決方案，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。